参加費無料
改正育児・介護休業法に沿った職場内研修のポイントなどを解説します

男性の育児参画は、「育児をしたい」という男性の希望の実現に加え、企業にとっても、働き方の見直しにつながるなどのメリットがあります。 そこで、企業における男性の育児休業や育児目的休暇の取得を進めるため、育休取得のメリットや地域企業の取組事例などを紹介するセミナーを実施します。

また、今年度、育児・介護休業法が改正され、企業における職場環境の整備や、これから子どもが産まれる従業員への個別周知など新たな義務が設けられるとともに、男性向けの新たな育児休業制度が制定されました。
令和4年4月1日以降、順次施行されるこれらの新制度について本セミナーで解説し、企業の取組を進めるための情報を提供いたします。

 
開催形式・Zoom WEBセミナー
または
・会場で行う集合形式のセミナー
(新型コロナウイルス感染拡大予防に関するガイドラインに準じた予防策を講じた運営を行います。)
実施期間2021年9月~2022年2月
対象

企業・団体の経営者・人事労務担当者、自治体の人事担当者・企業支援担当者、男性の育児参画に関心のある方など

【基礎編】 これから男性の育児休業取得促進を進める企業・団体等向け
【応用編】 すでに男性の育児休業取得促進を進めており、さらに推進したい企業・団体等向け
内容

基礎編と応用編は、基本的な構成は同一ですが、講演の内容は以下のとおりを予定しています。
(地方自治体等との共催で開催するセミナーでは、冒頭に地方自治体の取組紹介を行う場合がありますが、セミナー本編はすべてのセミナーに共通の内容となります。共催先の自治体にお住まい・お勤めの方だけでなく、全ての方にご参加いただけます。)

【基礎編】 これから取組を始める企業・団体向けに、従来からの育休制度の基礎的な内容や、初めて育休取得者が出た場合の対応などについて解説します。基礎編では、法改正の内容についても詳しく説明しています。
【応用編】 すでに育休取得者がいる企業・団体向けに、今後より積極的に取組を進めていくための具体的な方策について解説します。

  • 職場内研修資料のポイント解説(50分)
    企業で研修を実施するため、取組を進めるための以下のポイントを解説します。
    ① 新制度の概要、企業の義務
    ② 男性の育休取得のメリット
    ③ 育休取得のための方策 など
  • 企業の取組事例紹介(20分)
    取組の参考となるような企業の取組事例について、どのような課題があり、それをどのように工夫して解決したか、また、どのような効果(メリット)があったかなどをご紹介します。
  • ワーク(50分)
    現在の職場の状況や男性が育休を取得できるようにするためにはどうすればよいかをグループで検討する時間を設けます。他社の実態や事例を聞くことで、自社での取組のヒントを得ることができます。
  • 質疑応答・アンケート記入等

(上記内容は予定です。予告なく変更となる場合があります。)

定員100名(開催回により異なる場合があります)
参加費無料