育休は、
冒険だ。

育休で日本を元気にする。

育休のネガティブ概念の「休む」からポジティブ概念の「冒険(Quest)」に変えて「育Q」にします。

日本の男性育休取得率は表面上約7%ですが、1ヶ月以上取得者は実質上約1%であり圧倒的な低水準です。一方で、日本の育児休業制度は国連(ユニセフ)から世界一と評価されており、制度と現実のギャップが大きくある状態です。

私自身も子どもが2人おり、十分な育休を取得できず悔しい思いをしましたが、私のような十分な育休を取得できない「育休難民」が日本には多数存在します。

我々は独自の育Qメソッド(マインド面・ファイナンス面・ソーシャル面でのアプローチ)により、男性育休が当たり前になる社会をつくっていき、育休をきっかけに副業やテレワーク活用等に展開させ、日本の働き方をアップデートします。

        

      育Qドットコム株式会社

      代表取締役 広中秀俊

育Qメソッド

Mind

パパには賞味期限があります。パパの期間は有限である点から育休取得者に「今しか取得できない」育休を提案します。

Finance

日本の育児休業給付金の制度はユニセフお墨付きの世界一のシステムです。個人会計、会社の管理会計の側面から「得する」育休を提案します。

Social

ESG投資、SDGs(no.5,8)、CSV活動、くるみん認定等の観点から育休が社会に生み出す価値を提案します。

掲載メディア
(代表のインタビュー等)

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